，《中国经营报》记者从三星电子方面获悉配资网平台，公司2024年度高管人事任免及晋升决定出炉，共143人在此次人事安排中获得晋升，其中包括副社长51人、常务董事77人。

　　三星电子方面称，公司要通过任用年轻领导和技术人才，加快高管更新换代的步伐。

　　此次人事任命的一大亮点在于成立“未来事业规划组”作为副总裁级机构，此外，两名副总裁得到提拔，而双CEO制度仍旧维持，但两个CEO职责出现调整。

　　记者注意到，在去年10月李在镕“回归”任三星电子会长后，连续两年开展大规模人事调整，主动创新求变的力度在加大。一位长期关注三星的消费电子产业人士对记者表示，在国内外不确定的环境，以及消费电子和半导体产业依然低迷的情况下，三星电子正在进行更多的变革创新，以谋求未来激烈竞争中保持优势地位。

　　连续两年大规模调整强化团队年轻化

　　三星电子在去年年底李在镕上任会长后不久，就开启了大刀阔斧的人事调整。去年人事调整中，共有187人晋升，其中副社长59人，常务董事107人。

　　延续去年的调整思路，今年三星电子此次人事调整大力提拔年轻管理者，产生1名39岁的常务董事和11名40多岁的副社长。今年获任高管的人员平均年龄为47.3岁。

　　在此次年度改组中，三星电子的两名副总裁得到提拔，三星电子DX部门视觉显示业务部门副总裁龙锡宇（Yong Seok-woo）被提拔为DX部门视觉显示业务部门负责人兼总裁；三星电子DX部门管理支持办公室全球公共事务副总裁金元庆（Kim Won-kyung）则升任为三星电子全球公共事务总裁。

　　另外，有两人职务出现调整。其中，韩宗熙（Han Jong-hee）原本同时领导设备体验（DX）部门、视频显示（VD）部门和消费电子（CE）部门，但今后仅保留DX和CE部门负责人的头衔；三星电子首席执行官、总裁兼DS部门负责人庆桂显（Kyung Kye-hyun）则在原有基础上兼任三星高级技术学院（SAIT）院长。

　　三星电子表示，为塑造具有多样性且创新的组织文化，并提高企业竞争力，保持重视女性和外籍人员晋升的政策。

　　根据该政策，共6名女性人才和1名外籍人员在此次人事安排中晋升为常务董事，另有1名女组长和1名外籍人员晋升为副社长。

　　“通过将具有管理业绩和增长潜力的领导者提拔为副总裁，我们加强了未来可持续增长的基础。”三星电子表示，“我们在不确定的商业环境中增强了我们业务的内部和外部竞争力，并将在未来继续发展。我们已经选拔了一些领导者来领导。”

　　与此同时，三星电子还表示，将继续保持双CEO制度，以确保管理层的稳定性，并为未来增长奠定可持续的基础，包括加强核心业务的竞争力和推动世界一流技术的研发。

　　成立未来事业规划组强化拓展新机遇

　　据了解，三星电子新成立了“未来事业规划组”，同时将全永贤（Jeon Young-hyun）调任为该部门副主席，他目前是三星集团旗下电池制造商三星SDI的副主席，这一新成立的部门则是为了探索现有业务之外的新机遇。

　　上述消费电子产业人士分析称，此次年度改组是在全球经济长期低迷且半导体行业不景气使三星电子季度业绩面临压力的情况下进行的，而本次人事变动标志着三星电子在进行战略调整以应对市场竞争和未来挑战。

　　从此前发布的三星电子2023年第三季度财报来看，公司第三季度营收为67.40万亿韩元 (约合人民币3740亿元)，同比下降约12%，但公司净利润达5.84万亿韩元（约合人民币312亿元），好于市场预期。

　　受制于低迷的行业形势，半导体部门继续亏损，拖累了整体的业绩表现。负责半导体业务的数字解决方案（DS）部门出现3.75万亿韩元（约合人民币206亿元）亏损，销售额为16.44万亿韩元（约合人民币904亿元）。这是该部门连续三个季度出现亏损，今年前三个季度的亏损额合计12.69万亿韩元（约合人民币698亿元）。

　　不过在下游消费电子产业逐步复苏和公司的一系列主动调整下，公司业绩已经出现触底反弹的迹象。三星电子在第三季度的净利润达到了5.84万亿韩元（约合人民币322.65亿元），这一数字超过市场预估的2.52万亿韩元（约合人民币139亿元）。

　　三星电子表示，2023年第三季度业绩相比上一季度有所改善，主要得益于旗舰智能手机延续了销售的强势，同时半导体业务的亏损幅度也在减小。

　　值得一提的是，目前公布的人事变动仅为总裁级别配资网平台，三星电子预计将于近期确认并宣布2024年副社长以下级别高管的定期任命和组织架构的重组。